國運黨支部“先鋒講堂”第一講 ——用好改革工具箱 賦能企業發展
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為促進學習常态化 、規範化 ,切實提高全員政治素養及專業素質 ,号召全體員工以身邊人、身邊事為榜樣 ,對标一流樹典型 ,彌補不足找差距 ,把好思路、好經驗 、好做法帶到工作崗位上 ,國運黨支部于4月19日上午開設了“先鋒講堂 ”第一講——《用好改革工具箱 賦能企業發展》 。
本講主要講述如何用好四個改革工具箱,助力企業建立四個機制 ,積極發揮改革賦能作用。通過員工持股工具箱 ,構建科學合理的中長期激勵約束機制,可協助公司探索實施股權激勵 、分紅激勵等中長期激勵方式;通過職業經理人及任期制契約化工具箱 ,可協助公司探索建立實施 “市場化選聘 、任職期與契約化管理 、差異化薪酬、市場化退出”等制度體系 ;通過公司治理結構工具箱 ,支持推動公司建立科學的治理結構 ,進一步明确股東會、董事會 、監事會及管理層職責與權限 ;通過企業超額利潤分享機制工具箱 ,推動建立健全科技型企業主導産業技術研發創新的體制機制。
國運黨支部将持續開設 “先鋒講堂 ” ,以講促學 、以講促用 ,以實實在在的工作成效展現 “改革創新、奮發有為 ”的良好形象和奮鬥姿态 ,推動各項工作取得新突破 。